文/視頻 羊城晚報全媒體記者 孫唯

實習(xí)生 郭伊珞 湯君妍 邱家達(dá)

今年，是不少“00后”大學(xué)生們步入職場的第一年。進(jìn)入畢業(yè)季，許多“00后”大學(xué)生正奔波在求職路上。近日，有媒體報道，部分“00后”大學(xué)生在求職時，一些個性化的需求引人注目：面試時要求老板“不可以對我發(fā)火”、拒絕加班……“00后能改變職場不良風(fēng)氣嗎”“原來00后真的在整頓職場”等話題也頻登熱搜。那么，“00后”畢業(yè)生是如何看待工作這件事呢？記者采訪了部分畢業(yè)生。

故事：擇業(yè)更愿意“追求理想”

“我想做自己真正喜歡的事情，這樣工作起來才會有動力”。即將從南方醫(yī)科大學(xué)藥學(xué)專業(yè)畢業(yè)的高雯蓓沒有選擇與專業(yè)相關(guān)的工作，而是考取了傳媒類大學(xué)的研究生，未來準(zhǔn)備進(jìn)入自己更感興趣的媒體行業(yè)。

“我是在父母的建議下選擇了大學(xué)的專業(yè)，但學(xué)習(xí)以后感覺不是我喜歡的方向。后來在社團(tuán)活動中發(fā)現(xiàn)自己更想做傳媒方面的工作。”從報社記者編輯、到互聯(lián)網(wǎng)公司策劃運(yùn)營、再到電視臺節(jié)目編導(dǎo)，她不斷積累傳媒行業(yè)所需的專業(yè)素養(yǎng)，高雯蓓認(rèn)為，“00后”一代，相比于前幾輩人，更為突出的特點是自我意識更強(qiáng)烈。“我們更有勇氣去追求自己的理想。”

除了興趣和理想，“00后”的不少大學(xué)生也更關(guān)注就業(yè)體驗。即將從小語種專業(yè)畢業(yè)的Erin目前順利找到了一份在銀行的工作。因為深感目前考研競爭激烈，Erin只是將這份工作視作自己的一個“保底方案”。Erin并不迷信老一輩人所信奉的“鐵飯碗”和“金錢至上”原則，她更看重在工作過程中能收獲到的經(jīng)歷與體驗。“選擇一條路，然后走下去。”對于未來的職業(yè)發(fā)展，Erin一直持開放和樂觀的態(tài)度，“找到一份工作，我就想去體驗一下，看是不是適合我的那條路。”在她看來，沒有理想的工作，只有適合的工作。

“加班”是目前不少職場人都會面臨的一個問題。對于加班，已經(jīng)簽約一家房地產(chǎn)公司服務(wù)型崗位的梁同學(xué)則認(rèn)為，有時為了緊急和重要的任務(wù)加一會兒班無可厚非，但長期加班就是對混淆了個人生活和工作的關(guān)系。

“我并非接受不了高強(qiáng)度和加班，但得我認(rèn)為值得才可以，有利于我的個人發(fā)展，否則不如讓自己過得舒服和自由些。”目前已經(jīng)實習(xí)了一段時間的梁同學(xué)認(rèn)為，“我除了剛開始的那幾天，為了多適應(yīng)一下公司的工作環(huán)境，沒到點下班，其余時候幾乎都是準(zhǔn)時走人。”

在她看來，下班時間是統(tǒng)一規(guī)定，那么到點下班就是自己的權(quán)利，提高效率在工作時間內(nèi)把事情做完，那么就該到點下班。對她而言，工作只是工作，絕不能占據(jù)個人生活的空間，因此無效加班要拒絕，無意義團(tuán)建可以不參加，任何事都沒有把生活過得舒服重要。“長期加班對我來說是種巨大的消耗，是對個人生活的侵占。”

00后擇業(yè)個性需求應(yīng)當(dāng)理性看待

“00后”的就業(yè)觀究竟是什么樣子？今年4月，boss直聘研究院發(fā)布《00后群體就業(yè)選擇偏好調(diào)研報告》，收集了7123名“00后”的有效問卷。《報告》發(fā)現(xiàn)，相比前輩們，“00后”的求職心態(tài)更加開放，對二三線城市的接納度明顯提升，追求工作生活平衡。同時，“00后”格外關(guān)注工作帶來的個人成長和職業(yè)與興趣的匹配，對金錢回報的重視度有所下滑，也愿意嘗試副業(yè)或靈活就業(yè)，較少關(guān)注專業(yè)對口工作和長期職業(yè)規(guī)劃，求職方面相對靈活和佛系。

和“前輩”們相比，“00后”的對待工作更加富有個性，那么，他們能否適應(yīng)職場，甚至沖擊舊有的職場觀念？“我們曾經(jīng)遇到過一個名牌大學(xué)的畢業(yè)生。因為無法忍受老板抽煙，在公司待了一個月之后，他選擇了辭職。”在廣州某國企人事負(fù)責(zé)人杜先生看來，“00后”的就業(yè)觀確實和“前輩”們相比有了一些變化，會有一些個性化的需求。但是，杜先生也坦言：“對于國有企業(yè)來講，我們很難去為了一個人的某些個性需求，去改變企業(yè)目前的環(huán)境。如果新員工有自己個性化的需求，大概率由他們自己去解決，如果解決不了，就要看他自己能否適應(yīng)企業(yè)環(huán)境。”

“‘00后’跟其他年代大學(xué)生就業(yè)是不同的。‘00后’與80、90后的成長環(huán)境、成長經(jīng)歷都有不同。隨著人們的生活水平不斷地提高，人們的生活品質(zhì)越來越高，一些個性化的需求也表達(dá)出來。”廣東醫(yī)科大學(xué)就業(yè)工作有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，“00后”的個性化需求一方面是自信的表現(xiàn)，對自己的目標(biāo)更加清晰，但另一方面，如果需求過于自我，不能與身邊的環(huán)境相融合，則需要進(jìn)行調(diào)整。

“當(dāng)前就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，建議同學(xué)們首先要對自己有一個清晰的認(rèn)識，注重自身能力的培養(yǎng)，讓自己成為一個多面能手或者某一個方面具有較強(qiáng)的不可替代性，增加自己的競爭優(yōu)勢。”該負(fù)責(zé)人表示，“同時，也要調(diào)整自己的就業(yè)期望值，做好科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃。”

對于用人單位來說，“新一代大學(xué)生身上有很多閃光的地方，如果用人單位能根據(jù)工作崗位的需求和所用大學(xué)生的優(yōu)點進(jìn)行崗位匹配，將達(dá)到更好的效果。多給大學(xué)生一些學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會，讓他們在工作中激發(fā)潛能，找到榮譽(yù)感和獲得感。”該負(fù)責(zé)人說。

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