公司的進步離不開員工的奮斗與努力，在過去的九年里，德華安顧人壽始終專注人才培養(yǎng)，致力員工發(fā)展，建立包容開放的工作環(huán)境助力人才成長。在前不久舉辦的第四屆廈門金鷹盛典暨“我為職員制代言”路演發(fā)布會中，德華安顧人壽再一次強調(diào)了人才于企業(yè)的重要性和中堅作用。

在本次高峰金鷹盛典中，德華安顧人壽董事、總經(jīng)理殷曉松先生全程蒞臨會議現(xiàn)場并發(fā)表重要講話，極大鼓舞了內(nèi)外勤營銷將士的信心。殷總首先向參加本次活動的所有人員表示熱烈歡迎，感謝大家一直以來的辛勤付出。隨后深刻分析了2021年至2022年二季度的行業(yè)發(fā)展形勢及面臨的挑戰(zhàn)，介紹了保險行業(yè)快速調(diào)整與轉(zhuǎn)型的過程，并對公司轉(zhuǎn)型發(fā)展方向進行了詳細闡述，有效增強了大家對公司個險未來發(fā)展的信心，推進了了廣大內(nèi)外勤伙伴的思想統(tǒng)一。最后，殷總與各位精英一起相約金鷹成都之旅，借助大職員制優(yōu)勢，落實“我為職員制代言暨EH計劃”活動，書寫屬于自己的完美作品，續(xù)寫振奮人心的新篇章，為實現(xiàn)“成為中國合資壽險公司成功典范”的公司愿景再創(chuàng)佳績、再立新功。

在“我為職員制代言暨EH計劃”路演發(fā)布會中，趙傳名總首先致辭，他對各位金鷹英雄取得的優(yōu)異成績表示祝賀與高度肯定。同時回顧了個險渠道在殷總正確方向的引領(lǐng)下，堅持“個險+數(shù)字化”和“深耕”戰(zhàn)略，制定“突破、轉(zhuǎn)型、發(fā)展”的渠道三年發(fā)展規(guī)劃，持續(xù)安裝“一切以專業(yè)隊伍建設為中心”的個險營銷體系，堅定轉(zhuǎn)型發(fā)展，并積極推動體系落地，取得逆勢增長的顯著成績。最后趙總期望每一位伙伴將個人夢想融入德華安顧人壽公司的發(fā)展愿景之中，不斷提升自己、成就自己，與公司共奮進，與行業(yè)同成長。

乘風破浪，方能揚帆起航。活動如此，公司亦是如此。發(fā)布會上總公司個險部田野總擔任主持人，就公司”個險+數(shù)字化”優(yōu)勢以及大職員制體制進行了講解，并強調(diào)持續(xù)推進大職員制體制建設以及培養(yǎng)壽險健康管理規(guī)劃師是公司未來發(fā)展的方向。

在表彰環(huán)節(jié)、分享環(huán)節(jié)后，德華安顧人壽殷總、趙總、以及五家分公司總經(jīng)理一起登臺，取城市之水，共同注入啟動帆船之中，正式開啟“我為職員制代言暨EH計劃”。

此次路演的成功舉辦，更加堅定了德華安顧人壽對人才培養(yǎng)的信心，未來公司也將不斷完善激勵機制，為人才發(fā)揮主動性和創(chuàng)造力提供優(yōu)秀平臺，以此助力公司更好地向“數(shù)字化+個險”轉(zhuǎn)型，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。

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