信息化如今已成為各行業(yè)企業(yè)提升工作效率、降低生產(chǎn)勞動力成本的必要手段之一。而針對薪酬福利工作政策性強、流程復雜、涉及面廣、數(shù)據(jù)量大的特點，企業(yè)應推動系統(tǒng)的建設應用和信息化協(xié)同辦公。如果是人事管理方面，應根據(jù)工作業(yè)務特點，進行常規(guī)人事考勤、人事測評等整體化解決方案，并為企業(yè)人事績效工資改革改革工作預設擴展性功能模塊。

應用舉例：

沂南壺井特鋼有限公司，產(chǎn)品以管坯、優(yōu)質(zhì)碳素鋼、合金鋼等特種鋼材為主，集燒結(jié)-煉鐵-煉鋼-軋鋼等全套規(guī)模煉鐵工藝為一體的大型鋼鐵民營企業(yè)。企業(yè)由于信息化管理起步較晚，購買套裝行業(yè)軟件又無法適應公司的生產(chǎn)情況，同時缺乏相應的開發(fā)技術(shù)人員，針對這種情況，公司選擇了勤哲Excel服務器，該軟件的易學性，開發(fā)性能得到公司極大認可，準備全面利用勤哲開發(fā)出自己的應用系統(tǒng)。現(xiàn)初始階段，是一邊學習一邊開發(fā)，先開發(fā)出人事工資系統(tǒng)，大大減少了人事部門的工作量，起到了一個拋磚引玉的效果。

一、工作臺整體界面展示

二、檔案管理

1、員工初次報名，填報報名登記表，員工身份信息刷一下身份證讀卡器，自動錄入系統(tǒng)，實現(xiàn)零錯誤，高效率。

2、員工正式入職后根據(jù)報名登記表，檔案登記

3、員工離職在離職檔案填報后，自動刪除檔案記錄。

三、崗位、薪資管理

1、本部門或部門間調(diào)動崗位、調(diào)整工資，通過“調(diào)崗薪單”處理，保留調(diào)薪調(diào)崗記錄

2、從中控考勤機中導出考勤記錄，復制到勤哲中，并關(guān)聯(lián)休班規(guī)則、休班記錄自動核算考

勤。

3、根據(jù)人事檔案和當月考勤記錄以及其它補貼、扣款等項目，自動核算出薪資單

4、薪資單經(jīng)過兩次審核，確保工資的準確性，真實性。

三、相關(guān)查詢模板

四、總結(jié)：

通過對勤哲Excel服務器不斷的專研和學習，沂南壺井特鋼有限公司的人事管理系統(tǒng)終于初步完成，目前軟件已經(jīng)投入到使用中，起初接觸勤哲Excel，企業(yè)很多員工認為自己開發(fā)系統(tǒng)是一件不可能的事情。之前認為系統(tǒng)還是買現(xiàn)成的好，簡單省事，但是隨著一次一次軟件使用的失敗，才發(fā)現(xiàn)還有這么一款可以自主搭建系統(tǒng)的軟件平臺。與傳統(tǒng)軟件相比，勤哲Excel服務器雖然前期的工作量很大，但是看著自己一點一點做出的成果是非常欣慰的。公司也很感謝一直耐心指導開發(fā)的勤哲公司師傅劉工，系統(tǒng)能這么快的完成，他的支持是功不可末的；同時也感謝勤哲公司，提供了這么一款靈活自主的軟件開發(fā)平臺，讓很多不會寫代碼的人也可以完成開發(fā)系統(tǒng)的夢。

通過學習勤哲Excel服務器軟件，我個人認為只要熟悉業(yè)務流程，把勤哲的教材吃透了，基本的設計都是沒問題的，只要保持一顆學習的心，不急不燥，耐心研究，做出好系統(tǒng)是沒問題的。預祝勤哲軟件開發(fā)出越來越多貼合企業(yè)實際需求的功能，共同推動我們前進！

免責聲明：本文不構(gòu)成任何商業(yè)建議，投資有風險，選擇需謹慎！本站發(fā)布的圖文一切為分享交流，傳播正能量，此文不保證數(shù)據(jù)的準確性，內(nèi)容僅供參考

關(guān)鍵詞：